Expertos de Francia, Brasil y Colombia hablarán de esta estrategia en este Simposio, que se realizará el miércoles 15 de julio de 2015 en la Universidad del Valle, campus San Fernando. Entrada libre, previa inscripción.
La ergonomía participativa es una estrategia de intervención sobre los riesgos en los lugares de trabajo, que promueve el empoderamiento de los trabajadores en relación con la transformación y mejora de sus condiciones laborales.

En salud ocupacional y ergonomía, las estrategias de intervención basadas en la participación de los trabajadores han pasado a tener un papel destacado a nivel internacional.

Participación, desde la Salud Pública, significa dar a los trabajadores la oportunidad de ejercer un control sobre los determinantes del entorno laboral que afectan su salud,  bienestar y productividad; control además en el diseño de su puesto de trabajo y sobre las tareas que desempeña. Esto se basa en el convencimiento de que es el trabajador quien mejor conoce los riesgos de su puesto de trabajo y esto le permite proponer medidas más eficaces.

A través de la Ergonomía Participativa se promueve la integración de diferentes actores de la empresa, relacionados con el proceso productivo -directivos, técnicos, encargados y trabajadores- en la identificación, prevención y atención de los diferentes riesgos que puedan afectarlos en sus lugares de trabajo.

Esta estrategia cuenta desde hace años con numerosas experiencias y evidencias que demuestran el éxito de la participación de los trabajadores tanto en la identificación de los riesgos y daños a la salud, como en la propuesta y evaluación de las medidas de corrección adecuadas a cada situación.

Con la aplicación de la metodología de Ergonomía Participativa se promueve el tratamiento y la solución de muchos problemas en las empresas, sin necesidad de complicados protocolos técnicos.

Agencia de Noticias Univalle