“En Cali hemos mejorado en acceso a la educación y el trabajo, pero tenemos muchos obstáculos en temas de igualdad salarial”, explicó al diario El País la profesora Gabriela Castellanos Llanos, del Centro de Estudios de Género de la Universidad del Valle.

Artículo tomado de El País.

Más de la mitad de las personas que habitan en Cali son mujeres, exactamente el 52 % (1.249.410 féminas), no obstante este grupo poblacional sigue siendo unos de los más vulnerables en materia de equidad laboral, acceso a la educación y violencia intrafamiliar en la capital del Valle.

En términos de cifras, una mujer en Cali gana en promedio 20 % menos que un hombre con el mismo cargo y el mismo nivel educativo. Asimismo, el 69 % de las caleñas trabaja en casa en la denominada economía del cuidado y el 58 % no se ha graduado ni asiste a una institución educativa.

Las cifras fueron reveladas por diferentes organismos locales en el marco de la Conmemoración del Día Internacional de los Derechos la Mujer, hoy 8 de marzo. “En Cali hemos mejorado en acceso a la educación y el trabajo, pero tenemos muchos obstáculos en temas de igualdad salarial. Asimismo, hay una tendencia a enfatizar que el cuerpo de la caleña es un objeto para el placer de otros”, explicó Gabriela Castellanos Llanos, del Centro de Estudios de Género de la Universidad del Valle.

No obstante, la académica agregó que lo que más afecta a las mujeres de Cali son los feminicidios y los casos de maltrato tanto físico como psicológico. “En la medida en que las mujeres se vuelven más empoderadas y no se dejan maltratar, entonces son más atacadas por los hombres”.

Para Gustavo Adolfo Calle, del Colectivo Círculo de Hombres de Cali y funcionario de la Subsecretaría de Equidad de Género, otro de los obstáculos que tienen que enfrentar diariamente las mujeres de Cali es el micromachismo. “Se ve en el control que los hombres hacen en el manejo del dinero de las mujeres, en la limitación de espacios por parte de la pareja. Asimismo, evitan que se relacionen con otras personas. Un caso frecuente de micromachismo es hacerle creer a las mujeres que en los conflictos las culpables son ellas. Ese es un mecanismo de manipulación muy usado por los hombres”, precisó.

Añadió que en los espacios laborales también hay micromachismo. “Por ejemplo encasillando a las mujeres en ciertas labores como secretarias y recepcionistas y de un momento a otro terminan cargadas de otras responsabilidades laborales que no son remuneradas como corresponde”.

Ana Carolina Quijano, subsecretaria de Equidad de Género de Cali, resaltó que entre los principales avances en términos de equidad en Cali se encuentra el reconocimiento de los derechos económicos de la mujer.

“El año pasado atendimos 5072 mujeres en diferentes procesos. Lo que queremos es que un grueso de mujeres en situación de vulnerabilidad puedan capacitarse y tengan herramientas de empleabilidad”, precisó.

Para Yenny Ramírez, líder de la Comuna 5, las inversiones de la Alcaldía deben ir enfocadas a apoyo concretos como microcréditos para mujeres, en lugar de capacitaciones. “Cada Alcaldía realiza curso tras curso, taller tras taller, pero lo que se necesita son capitales semillas, con créditos blandos para emprender proyectos y de eso más bien poco”, concluyó.

Fuente: Agencia de Noticias Univalle