\u201cEn Cali hemos mejorado en acceso a la educaci\u00f3n y el trabajo, pero tenemos muchos obst\u00e1culos en temas de igualdad salarial\u201d, explic\u00f3 al diario El Pa\u00eds la profesora Gabriela Castellanos Llanos, del Centro de Estudios de G\u00e9nero de la Universidad del Valle.<\/p>\n
Art\u00edculo tomado de El Pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n M\u00e1s de la mitad de las personas que habitan en Cali son mujeres, exactamente el 52 % (1.249.410 f\u00e9minas), no obstante este grupo poblacional sigue siendo unos de los m\u00e1s vulnerables en materia de equidad laboral, acceso a la educaci\u00f3n y violencia intrafamiliar en la capital del Valle.<\/p>\n En t\u00e9rminos de cifras, una mujer en Cali gana en promedio 20 % menos que un hombre con el mismo cargo y el mismo nivel educativo. Asimismo, el 69 % de las cale\u00f1as trabaja en casa en la denominada econom\u00eda del cuidado y el 58 % no se ha graduado ni asiste a una instituci\u00f3n educativa.<\/p>\n Las cifras fueron reveladas por diferentes organismos locales en el marco de la Conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Derechos la Mujer, hoy 8 de marzo. \u201cEn Cali hemos mejorado en acceso a la educaci\u00f3n y el trabajo, pero tenemos muchos obst\u00e1culos en temas de igualdad salarial. Asimismo, hay una tendencia a enfatizar que el cuerpo de la cale\u00f1a es un objeto para el placer de otros\u201d, explic\u00f3 Gabriela Castellanos Llanos, del Centro de Estudios de G\u00e9nero de la Universidad del Valle.<\/p>\n No obstante, la acad\u00e9mica agreg\u00f3 que lo que m\u00e1s afecta a las mujeres de Cali son los feminicidios y los casos de maltrato tanto f\u00edsico como psicol\u00f3gico. \u201cEn la medida en que las mujeres se vuelven m\u00e1s empoderadas y no se dejan maltratar, entonces son m\u00e1s atacadas por los hombres\u201d.<\/p>\n Para Gustavo Adolfo Calle, del Colectivo C\u00edrculo de Hombres de Cali y funcionario de la Subsecretar\u00eda de Equidad de G\u00e9nero, otro de los obst\u00e1culos que tienen que enfrentar diariamente las mujeres de Cali es el micromachismo. \u201cSe ve en el control que los hombres hacen en el manejo del dinero de las mujeres, en la limitaci\u00f3n de espacios por parte de la pareja. Asimismo, evitan que se relacionen con otras personas. Un caso frecuente de micromachismo es hacerle creer a las mujeres que en los conflictos las culpables son ellas. Ese es un mecanismo de manipulaci\u00f3n muy usado por los hombres\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que en los espacios laborales tambi\u00e9n hay micromachismo. \u201cPor ejemplo encasillando a las mujeres en ciertas labores como secretarias y recepcionistas y de un momento a otro terminan cargadas de otras responsabilidades laborales que no son remuneradas como corresponde\u201d.<\/p>\n Ana Carolina Quijano, subsecretaria de Equidad de G\u00e9nero de Cali, resalt\u00f3 que entre los principales avances en t\u00e9rminos de equidad en Cali se encuentra el reconocimiento de los derechos econ\u00f3micos de la mujer.<\/p>\n \u201cEl a\u00f1o pasado atendimos 5072 mujeres en diferentes procesos. Lo que queremos es que un grueso de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad puedan capacitarse y tengan herramientas de empleabilidad\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n Para Yenny Ram\u00edrez, l\u00edder de la Comuna 5, las inversiones de la Alcald\u00eda deben ir enfocadas a apoyo concretos como microcr\u00e9ditos para mujeres, en lugar de capacitaciones. \u201cCada Alcald\u00eda realiza curso tras curso, taller tras taller, pero lo que se necesita son capitales semillas, con cr\u00e9ditos blandos para emprender proyectos y de eso m\u00e1s bien poco\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n Fuente: Agencia de Noticias Univalle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cEn Cali hemos mejorado en acceso a la educaci\u00f3n y el trabajo, pero tenemos muchos obst\u00e1culos en temas de igualdad salarial\u201d, explic\u00f3 al diario El Pa\u00eds la profesora Gabriela Castellanos Llanos, del Centro de Estudios de G\u00e9nero de la Universidad del Valle. 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